私营景区中人力资源管理所受到的外部限制主要有()。

题目

私营景区中人力资源管理所受到的外部限制主要有()。

  • A、劳动力市场状况
  • B、劳动合同法
  • C、组织文化
  • D、现有的培训课程与学历证书
参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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第1题:

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响,企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展,为了保护本地劳动力的就业机会,都会颁布一些相关的政策法规。()


答案:正确

第2题:

在现实生活中,由于存在人为的或非经济的因素,利率作用的发挥受到种种限制。这种限制主要有(  )。

A:供给管制
B:利率管制
C:授信限量
D:经济开放程度
E:利率弹性

答案:B,C,D,E
解析:

第3题:

影响组织招聘工作的外部因素主要有()。

A、宏观经济形势

B、竞争对手

C、组织的人力资源政策

D、招聘预算


参考答案:AB

第4题:

人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。

  • A、基础和起点
  • B、灵魂和核心
  • C、目标和宗旨
  • D、控制和保障

正确答案:A

第5题:

下列符合景区导游员特征的条件是()

  • A、具有初中以上学历
  • B、参加由省旅游行政管理部门组织的导游资格考试并合格
  • C、景区导游员的服务范围受到限制
  • D、景区导游员享有和导游员同等的权利并履行相应的义务

正确答案:A,B,C,D

第6题:

人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。

A.总体战略
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵

答案:B,C
解析:
人力资源战略是企业总体战略的下属概念,它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所做出的总体策划。

第7题:

试述人力资源管理所经历的发展阶段。


正确答案: (1)初级阶段:传统的经验管理。
(2)科学管理阶段:以工作为中心。
(3)人力资源管理阶段:人与工作相互适应。
(4)战略人力资源管理阶段:人力资源管理提升到企业战略的高度。

第8题:

组织作为宏观经济中的( ),其经济活动都会受到外部经济条件的影响,人力资源的招聘活动也不例外。

A.宏观主体

B.微观主体

C.宏观因素

D.核心


正确答案:B

第9题:

《秋水》中,“夏虫不可以语于冰者”的喻意是()

  • A、人的认识受到时间的限制
  • B、人的认识受到空间的限制
  • C、人的认识受到先天素质的限制
  • D、人的认识受到后天教育的限制

正确答案:A

第10题:

当计算机访问范围受到限制时,可以通过()访问外部网络?


正确答案:代理服务器