绩效管理与绩效考评有什么区别与联系？

题目

绩效管理与绩效考评有什么区别与联系？

参考答案和解析

正确答案:绩效管理是一个系统管理，是企业管理的一种手段、方法，包括：绩效指标设定、绩效考评流程、绩效考评、绩效面谈、绩效考评的结果运用等等一个闭环、螺旋管理系统。而绩效考评是绩效管理中的一个环节而已，一般指的就是一个维度或多维度的考核。

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

正确答案：AC
AC【解析】B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

第2题：

（）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。

A.绩效反馈面谈与申诉

B.制订绩效改进计划

C.核算考评结果

D.组织实施考评

答案：B

解析：

第3题：

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（）。

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B．绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C．绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D．绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E．绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

正确答案：AC
B项，绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核；D项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升；E项，绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

第4题：

以下关于绩效考评的说法正确的有（）

A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要

答案：B,C,D,E

解析：

绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

第5题：

绩效管理系统的组成要素包括（）。

A . 绩效指标
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者

答案：A,B,C,D,E

解析：

ABCDE P322-323

第6题：

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（）。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

正确答案：B

第7题：

下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

A: 考评者与被考评者
B: 绩效指标
C: 考评程序与考评方法
D: 考评结果
E: 工作分析

答案：A,B,C,D

解析：

绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

第8题：

关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

第9题：

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

A.工作程序的确定
B.绩效管理活动的方法
C.绩效管理考评准备
D.绩效反馈的内容与条件

答案：A

解析：

一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后，需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。主要应考虑以下几个问题。（1）考评周期的确定。
（2）工作程序的确定。

第10题：

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。

A 、绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B 、绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C 、绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D 、绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E 、绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

答案：A,C

解析：

B项：绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高，绩效考评侧重于判断和考核。 D项：绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。 E项：绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

绩效管理与绩效考评有什么区别与联系？

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容