试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

正确答案：
45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。　　组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：　　
(1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产;②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。　　
(2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。　　
(3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资;在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。　　
(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。　　
(5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资;②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。

正确答案：B

参考答案：ABCD

答案：

解析：

参考答案：影响报酬确定的因素：
(一)内部因素、影响公共部门报酬确定的内部因素主要是公职人员的学历、工龄、职位等。
(二)外部因素、影响公共部门报酬确定的外部因素主要有：
(1)国家的财政状况。国家财政状况好，政府预算就,多分给公共部门公职人员的工资就相应多些;反之，则工资预算少些。
(2)地区经济发展水平。经济状况会影响报酬的确定是必然的，经济发展水平高，生活消费水平会提高;经济发展水平低，消费水平低，现行工资率水平也就低。
(3)国家以公职人员的报酬政策。国家对公职公共部门的报酬政策是有明确的法律、法规作保障的，对报酬的确定起着决定性的影响作用。
(4)企业的工资水平。公共部门的报酬确定要遵循企业的报酬水平，正如前面我们讲到的报酬确定要遵循平衡的原则一样，都要以企业的工资、报酬水平为参考，这样才能更加公平、公正地确定报酬。
(5)职业价值和传统习俗。社会对某一职业的认可与该工作的社会价值对工作的拙笨也起到一定的影响作用。通常情况下，从事职业价值高的工作和得到社会传统认可的工作的公职人员所得到的报酬会高些;反之，则低一些。在制定报酬政策与标准时，报酬水平还会受到决策者的主观因素的影响，其中的重要因素便是职业价值的和传统习俗。

正确答案：B

答案：ABCDE

正确答案：ACDE
从业人员劳动报酬包括：在岗员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台人员劳动报酬。从 业人员劳动报酬还包括不在岗员工生活费。

答案：B

解析：