关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。A、不指定固定角色B、大家处于平等地位C、人数5-8人较合适D、不适用单位内部的竞聘

题目

关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。

A、不指定固定角色
B、大家处于平等地位
C、人数5-8人较合适
D、不适用单位内部的竞聘

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第1题：

无领导小组讨论的形式有（）。

A.无情境性讨论
B.情境性讨论
C.不定角色讨论
D.指定主题讨论
E.指定角色讨论确认答案

答案：A,B,C,E

解析：

无领导小组讨论可以从两个角度进行分类：①根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论；②根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。因此，本题应该选ABCE。

第2题：

关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。

A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D.在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

答案：A,B,D

解析：

选项C错误，无领导小组讨论中没有领导者。选项E错误，两难性的问题只是无领导小组讨论问题的一种。

第3题：

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会

D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

参考答案：D

第4题：

不属于无领导小组讨论类型的是（）。
{图}

A.无情境性讨论
B.指定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定主持人的讨论

答案：D

解析：

无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。1．根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。2．根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。

第5题：

将被评者（通常是4~8人）组成一个小组，让他们在某一特定的时间内讨论某一实际的业务问题，在小组中不指定领导，也不安排特定角色。这种评价技术是()

A.文本框技术
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏

答案：B

解析：

评价技术。文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4—8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。故选择B。

第6题：

不属于无领导小组讨论类型的是（）。

A.无情境性讨论
B.指定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定主持人的讨论

答案：D

解析：

第7题：

下列有关评价中心的陈述，错误的是( )。

A.无领导小组讨论一不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一为企业的直线经理或相关专家

答案：B

解析：

本题考查评价中心的相关内容。文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。

第8题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

参考答案：A

第9题：

不属于无领导小组讨论类型的是()

A:无情境讨论
B:指定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:指定主持人的讨论

答案：D

解析：

无领导小组讨论可以从以下两个角度进行分类：(1)根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论；(2)根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。

第10题：

关于无领导小组讨论法，错误的说法是（）

A、是对一组人同时进行测试
B、不指定主持讨论的组长
C、4～6人
D、出现冷场、僵局、争吵时，测评者出面干预

正确答案:D

关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。A、不指定固定角色B、大家处于平等地位C、人数5-8人较合适D、不适用单位内部的竞聘

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