员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。

题目

员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。

  • A、员工素质
  • B、员工技能
  • C、工作任务
  • D、工作绩效
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第1题:

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()

A:工作态度
B:员工素质
C:工作绩效
D:员工技能
E:工作任务

答案:A,B,C,D
解析:
培训需求层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次,需求分析的内容是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容,而E项是组织层次需求分析的内容。

第2题:

培训需求的层次分析主要包括( )。

A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.工程项目层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析

答案:A,C,D,E
解析:
培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。

第3题:

培训需求分析包含的内容有()。

A.分析培训需求的来源

B.分析培训时间的确定

C.分析组织培训需求的层次

D.分析员工个人的培训需求

E.确定培训需求


答案:A|C|D|E

第4题:

培训需求分析的内容包括()。

  • A、培训需求的层次分析
  • B、离职员工培训需求分析
  • C、培训的阶段分析
  • D、以上均是

正确答案:A

第5题:

以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

A.战略层次
B.组织层次
C.管理层次
D.个人层次

答案:C
解析:

第6题:

培训需求分析的内容主要包括( )。

A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析

答案:A,B,D
解析:
培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

第7题:

培训需求分析不包括()。

A:组织层面分析
B:任务分析
C:员工个人培训需求分析
D:经费分析

答案:D
解析:
培训需求分析包括:①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务(能力)分析。任务(能力)分析是指根据从组织层面分析获得所需信息,评估在工作中将要完成的任务,并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。

第8题:

培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()


答案:对

第9题:

劳务培训需求的层次分析的内容()

  • A、社会层次分析
  • B、企业层次分析
  • C、工作岗位层次分析
  • D、员工个人层次分析
  • E、员工需求层次分析

正确答案:B,C,D

第10题:

员工培训的需求分析可以从()进行。

  • A、战略层次
  • B、组织层次
  • C、部门层次
  • D、班组层次
  • E、个人层次

正确答案:A,B,E

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