解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。

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正确答案:错误

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第1题：

根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。

A、协调

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

E、其他

参考答案：BCD

第2题：

劳动争议的解决途径包括（）

A.劳动合同当事人协商

B.劳动争议调整委员会调解

C.劳动争议调解委员会仲裁

D.依法向人民法院提起诉讼

正确答案：ABCD
P329

第3题：

劳动争议的解决途径有( )。

A.调解

B.诉讼

C.仲裁

D.协商

参考答案：ABCD

第4题：

关于解决争议的几种方法说法正确的有（）

A.调解是解决合同争议的最基本、最常见的最有效的方法
B.在我国，仲裁实行一裁终局制度
C.合同双方没有仲裁协议，当事人一方可以向人民法院提出起诉状
D.调解灵活性大，程序较为简单
E.争议解决的常用方法有协商、调解、仲裁和诉讼

答案：B,C,D,E

解析：

协商是解决合同争议的最基本、最常见的最有效的方法。

第5题：

下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

答案：A,C

解析：

本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

第6题：

解决劳动争议的途径和方法不包括?()

A、通过人民检察院处理

B、通过劳动争议调解委员会进行调解

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理

参考答案：A

第7题：

劳动争议的解决途径包括（）。

A.劳动合同当事人协商

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会仲裁

D.依法向人民法院提起诉讼

正确答案：ABCD
ABCD【解析】劳动争议的解决途径有：协商，劳动合同当事人协商；调解，劳动争议调解委员会调解；仲裁，劳动争议仲裁委员会仲裁；诉讼，依法向人民法院提起诉讼。故答案为ABCD。

第8题：

解决劳动争议的具体方法包括()

A、通过劳动争议委员会进行调解

B、通过劳动争议委员会进行裁决

C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

D、通过人民法院处理劳动争议

参考答案：ACD

第9题：

关于劳动争议的解决，说法正确的有（）。

A.劳动争议的解决方式有三种法定形式：调解、仲裁和诉讼
B.劳动争议调解委员会是用人单位内部组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表组成
D.没有经过劳动仲裁，可以直接提起劳动诉讼

答案：B

解析：

第10题：

解决劳动争议的途径和方法有（）。

A双方应协商解决

B通过职业介绍所协调

C通过劳动争议调解委员会调解

D通过劳动争议仲裁机构仲裁

E通过人民法院处理劳动争议

A,C,D,E
略

解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。

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