人力资源主体特点有（）A、生物性B、时效性C、动力性D、自我选择性E、非经济性

题目

人力资源主体特点有（）

A、生物性
B、时效性
C、动力性
D、自我选择性
E、非经济性

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第1题：

平等主体之间的财产关系有何特点

参考答案：

（1）民事主体在民法上的地位是平等的。
（2）当事人意思表示自由。
（3）等价有偿。

第2题：

人力资源服务的服务主体是()。

A、企业

B、个人

C、政府

D、人力资源服务机构

参考答案：D

第3题：

培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。()

A按需求提供帮助

B帮助确定并满足需求

C开发培训方案

D开发培训项目

正确答案：ABCD

第4题：

可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有( )。

A.以前的经验
B.个人特点
C.可得到的程度
D.个人兴趣
E.来源分析

答案：A,B,C,D

解析：

可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑以下几个潜在的可能得到的人力资源特点：以前的经验；个人特点；可得到的程度；个人兴趣。

第5题：

人力资源的主体特点包括了()。

A.智能性

B.动力性

C.自我选择性

D.个体差异性

E.非经济性

答案：B,C,E

第6题：

人力资源的特点有哪些？

参考答案：

1、人力资源具有生物性。2、人力资源具有能动性。3、人力资源具有时效性。4、人力资源具有智力性。5、人力资源具有再生性。6、人力资源具有社会性。

第7题：

人力资源管理的主体业务主要有:()、()、()、()等。

参考答案：员工招聘员工培训员工绩效考核员工薪酬管理

第8题：

人力资源的主体特点:()。

A、动力性

B、自我选择性

C、非经济性

D、经济性

参考答案：A,B,C

第9题：

人力资源的主体特点不包括()

A、动力性

B、社会性

C、自我选择性

D、非经济性

参考答案：B

第10题：

（2016年真题）可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。

A.以前的经验
B.可得到的程度
C.个人特点
D.个人兴趣
E.来源分析

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是人员吸纳。可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑以下几个潜在的可能得到的人力资源特点：以前的经验；个人特点；可得到的程度；个人兴趣。

人力资源主体特点有（）

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