双重职业道路（）。A、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C、为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系D、员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会E、不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员。

题目

双重职业道路（）。

A、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C、为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系
D、员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会
E、不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员。

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第1题：

基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为()

A、传统职业路径

B、行为职业路径

C、横向职业路径

D、双重职业路径

正确答案：A

第2题：

根据职业道路的发展方向,可用把职业发展到了分为()。

A、行政管理发展道路

B、专业技术发展道路

C、纵向发展道路

D、横向发展道路

E、核心型发展道路

参考答案：CDE

第3题：

该公司应通过为王某建立( )，避免人才流失。

A．单一的职业生涯发道路

B．双职业生涯发展道路

C．稳定的职业生涯发展道路

D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路

正确答案：B
解析：职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中，双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

第4题：

根据职业领域的不同划分，可以将职业分为()。

A、纵向型发展道路

B、横向型发展道路

C、核心型发展道路

D、行政管理型发展道路

E、专业技术型发展道路

参考答案：DE

第5题：

当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。

A、双重职业生涯道路

B、轮流提拔

C、精神鼓舞

D、为员工增加工资

参考答案：A

第6题：

根据职业道路的发展方向,可以将职业分为()。

A、纵向型发展道路

B、横向型发展道路

C、核心型发展道路

D、边缘型发展道路

参考答案：ABC

第7题：

根据职业领域不同可以将职业发展道路主要分为专业技术型发展道路和行政管理型发展道路。()

参考答案：正确

第8题：

职业路径设计的方式主要有四种,即传统职业路径、______________、横向职业路径及双重职业路径。

正确答案：行为职业路径

第9题：

根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为()。

A、行政管理发展道路

B、专业技术发展道路

C、纵向发展道路

D、横向发展道路

E、核心型发展道路

参考答案：CDE

第10题：

当晋升机会有限时，组织可以采取的弥补措施有（）。

A．多发奖金

B．双重职业生涯道路

C．轮流提拔

D．精神鼓励

正确答案：B

双重职业道路（）。

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