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对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择

题目

对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。

  • A、了解职业背景
  • B、核实相关内容
  • C、品行能力检查
  • D、社会背景调查
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第1题：

一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。

A:初步面试
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查

答案：A,B,C,E
解析：
求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

第2题：

()是招聘录用系统的主要组成部分。

A:求职人员申请表
B:个人简历
C:对求职人员申请表及个人简历的评价
D:初步面试

答案：C
解析：
应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

第3题：

在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息


正确答案：B
本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格，一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息，所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。所以选项C不选。

第4题：

筛选求职者最常用的一种方法是（）

  • A、工作申请表
  • B、面试
  • C、笔试
  • D、简历

正确答案:A

第5题：

个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。


正确答案:正确

第6题：

（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。

A.求职人员申请表
B.个人简历
C.对求职人员申请表及个人简历的评价
D.初步面试

答案：C
解析：
应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

第7题：

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。

A:规范统一
B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D:可能存在自我夸大的倾向
E:可以充分进行自我表达

答案：C,D,E
解析：
个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查和证实。

第8题：

求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。


参考答案：E-mail

第9题：

所谓职业选择的双向选择主要是指（）

  • A、求职者对职业岗位的选择
  • B、用人单位对求职者的选择
  • C、求职者和用人单位双方的选择
  • D、国家和个人的选择

正确答案:C

第10题：

下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。

  • A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
  • B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
  • C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达
  • D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

正确答案:A,D

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