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简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。

题目

简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。

参考答案和解析
正确答案: 1、需求分析实施的背景。
2、开展需求分析的目的和性质。
3、概述需求分析实施的方法和过程。
4、阐明分析结果。
5、解释。
6、附录。
7、报告提要。
注意：需求分析结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
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第1题：

培训需求分析的内容主要包括（ ）。

A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析

答案：A,B,D
解析：
培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

第2题：

地理信息工程需求分析的主要内容包括()

A:系统现状调查
B:系统目标和任务确定
C:系统可行性分析
D:系统数据库设计
E:需求分析报告撰写

答案：A,B,C,E
解析：
系统需求分析具体工作内容包括：(1)用户情况调查包括现有软件系统问题、数据现状、业务需求；(2)明确系统建设目标和任务；(3)系统可行性分析研究；(4)撰写并提交需求调研报告。

第3题：

简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)


正确答案：

第4题：

简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？


正确答案: 在培训需求分析工作开展之前，培训主管必须制定一个详细的计划，以指导培训部门进行培训需求分析。此计划应包含以下几个内容：
（1）行动计划
（2）工作目标
（3）分析方法
（4）分析内容
培训需求分析报告通常由以下几个部分组成：
①培训背景说明；
②培训概况说明；
③培训需求分析的实施说明；
④培训需求分析信息的陈述或表示；
⑤培训需求分析信息的分析；
⑥培训需求分析结果与培训目标的比较；
⑦培训项目计划的调整与是否实施和提出的建议。

第5题：

培训需求分析的内容包括（）。

  • A、培训需求的层次分析
  • B、离职员工培训需求分析
  • C、培训的阶段分析
  • D、以上均是

正确答案:A

第6题：

培训需求分析不包括()。

A:组织层面分析
B:任务分析
C:员工个人培训需求分析
D:经费分析

答案：D
解析：
培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。

第7题：

地理信息工程需求分析的主要内容包括（）。

A.系统现状调查
B.系统目标和任务确定
C.系统可行性分析
D.系统数据库设计
E.需求分析报告撰写

答案：A,B,C,E
解析：
系统需求分析。用户需求分析是针对系统功能和设计工作就用户的现行软件系统和现有数据基础，以及业务工作对系统的需求进行调研，明确用户对系统的需求，发现并提出现有软件系统中的问题，并分析用户需求和系统建设的可行性，形成对问题、数据、需求的调研报告。具体工作内容包括：①用户情况调查包括现有软件系统问题、数据现状、业务需求；②明确系统建设目标和任务；③系统可行性分析研究；④撰写并提交需求调研报告。

第8题：

员工培训需求分析报告的内容包括()

A:附录
B:参与调查的人员情况
C:报告提要
D:解释、评论分析结果
E:阐明分析结果

答案：A,C,D,E
解析：
员工培训需求分析报告包括以下主要内容：(1)需求分析实施的背景：(2)开展需求分析的目的和性质；(3)概述需求分析实施的方法和过程；(4)阐明分析结果；(5)解释、评论分析结果和提供参考意见；(6)附录；(7)报告提要。

第9题：

简述如何撰写培训需求评价报告。


正确答案: 需求分析实施的背景
开展需求分析的目的和性质
概述需求分析实施的方法和过程
阐明分析结果
解释、评论分析结果和提供参考意见
附录
报告提要

第10题：

撰写培训需求分析报告的主要作用是什么？


正确答案: 撰写培训需求分析报告对开展培训工作具有很强的指导性。其主要作用具体表现为：
1.确认差距；
2.进行前瞻性分析；
3.保证人力资源开发系统的有效性；
4.决定培训的价值与成本；
5.获得内部和外部的多方支持。

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