简述岗位胜任特征的种类。
第1题:
第2题:
第3题:
岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。
A.界定胜任特征
B.发现胜任特征
C.理解胜任特征
D.使用胜任特征
E.评估胜任特征
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
D、变革胜任特征
第9题:
第10题:
胜任力模型的特征有()
简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
问答题简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
问答题简述岗位胜任特征模型的分类。
单选题在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征A 工作岗位B 环境岗位C 目标岗位D 个人岗位
问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征A、工作岗位B、环境岗位C、目标岗位D、个人岗位
简述岗位胜任特征的基本概念。
多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型