以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”

题目

以下哪些是国外员工晋升制度（）。

A、美国的“功绩晋升制”
B、日本的“年功序列制”
C、德国的“功绩晋升制”
D、美国的“年功序列制”

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第1题：

以下属于内部招聘的制度基础的是()。

A、职位公告制度

B、内部晋升制度

C、职位轮换制度

D、员工素质评价制度

答案：ABCD

解析：公平公正的内部招聘建立在职位(工作)公告制度、内部晋升制度、职位轮换制度和员工素质评价制度的基础上。故选ABCD。

第2题：

华尔街著名的投资银行高盛公司制定的人才政策是()。

A.成为合伙人，持有公司股份

B.开展人员海外培训

C.向一线员工授权

D.详细的晋升制度

正确答案：A

第3题：

内部劳动力市场的基本特点是（）。

A．组织与员工之间维持长期的关系

B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历

C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作

D．绝不利用外部劳动力市场

E．绝不解雇任何一名雇员

正确答案：ABC

第4题：

激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()

A:员工聘用制度
B:绩效评价制度
C:职务晋升制度
D:薪酬福利制度

答案：B

解析：

激励是贯穿在人力资源管理各个环节之中的，从工作设计、使用晋升、培训开发到绩效奖惩、薪酬福利。激励是一个系统，其中绩效评估制度是激励的基础。

第5题：

满足员工尊重需要的激励手段是()。

A、人事考核制度

B、晋升制度

C、表彰制度

D、评比与竞赛

E、其他

参考答案：ABCD

第6题：

员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第7题：

实行职务工资制须具备的条件是()。

A、要有健全的、合理的编制、定员标准

B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价

C、要建立严格的员工调配制度

D、要建立严格的员工晋升制度

E、要建立严格的员工考核制度

参考答案：ABCDE

第8题：

国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。

A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡

B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化

C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩

D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化

正确答案：ACD

第9题：

与企业员工晋升制度相配套的制度有()。

A、职位分类制度

B、任期目标责任制

C、考核制度

D、薪酬制度

E、不确定

参考答案：ABC

第10题：

西方一种普遍运用的文官晋升制度是（）

A唯功晋升制度

B唯贤晋升制度

C唯才晋升制度

D因事赏人制度

A
略

以下哪些是国外员工晋升制度（）。

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