（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。
第1题：
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）
第2题：
工作评价中最早的也是最简单的方法是（）
第3题：
请你对技能基础评价与传统工作评价方法做比较(试从工作价值决定、定价、给付幅度、绩效评价、加薪、训练的角色、升迁的机会、工作改变的影响、薪酬行政管理等方面作比较)。
第4题：
（）属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法。
第5题：
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
第6题：
（）是非量化的工作评价方法。
第7题：
运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）
第8题：
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。
A、工作分类法
B、工作重要性排序法
C、要素计点法
D、要素比较法
第9题：
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
第10题：
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。