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人力资源规划的内容具体表现不包括（）。A、接替晋升计划B、人员补充计划C、合同管理

题目

人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

  • A、接替晋升计划
  • B、人员补充计划
  • C、合同管理
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

狭义的人力资源规划不包括（ ）。

A.人员配备计划
B.人员晋升计划
C.人员补充计划
D.人员培训计划

答案：D
解析：
狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：
1．人员配备计划
2．人员补充计划
3．人员晋升计划

第2题：

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。

A.人员配备计划
B.人员培训计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
E.薪酬激励计划

答案：A,C,D
解析：
狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C

第4题：

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()

A:人员补充计划与人员晋升计划相联系
B:人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C:狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D:一般来说，三年以上的计划可称为规划

答案：D
解析：

第5题：

广义的人力资源规划不包括()。

A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划

答案：D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第6题：

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

答案：D
解析：
人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

第7题：

从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划

答案：D
解析：
其余各项均为广义上的人力资源规划。

第8题：

不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。

A．人员晋升计划

B人员补充计划

C．劳动力市场计划

D．人员配备规划


正确答案：C

第9题：

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

A:人员配备计划
B:人员培训计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
E:薪酬激励计划

答案：A,C,D
解析：
狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

第10题：

狭义的人力资源规划包括（　　）。

A.人员培训计划
B.人员补充计划
C.人员配备计划
D.人员薪酬计划
E.人员晋升计划

答案：B,C,E
解析：
人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划；人员补充计划；人员晋升计划。故选BCE。

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