违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

薪酬的主要作用有（）A、保障B、激励C、保障和激励D、综合作用

题目

薪酬的主要作用有（）

  • A、保障
  • B、激励
  • C、保障和激励
  • D、综合作用
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

薪酬对员工的主要作用不包括( )。

A．基本生活保障

B．强化企业文化

C．个人价值体现

D．心理激励


正确答案：B
解析：薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用，故本题选B。

第2题：

（ ）是薪酬的主要功能。

A.保障
B.消费
C.激励
D.交换

答案：D
解析：
保障功能。交换是薪酬的主要功能。在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取劳动收入，以满足个人及其家庭的生活需求。在市场经济条件下，薪酬仍是企业员工获取本人及其家庭生活费用，满足物质生活需要的主要来源。

第3题：

下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?()

A.有激励作用无约束效果

B.无激励作用有约束效果

C.有激励作用也有约束效果

D.无激励作用也无约束效果


参考答案：C

第4题：

()是薪酬的主要功能。

A:保障
B:消费
C:激励
D:交换

答案：D
解析：
交换是薪酬的主要功能。

第5题：

在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的，这体现了薪酬的（ ）

A、保障功能
B、激励功能
C、调节功能
D、增值功能

答案：A
解析：
考察薪酬的保障功能。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的，体现了薪酬的保障功能。

第6题：

公务员奖励的主要作用体现在()。

A.激励作用

B.保障作用

C.竞争作用

D.示范作用


参考答案：ACD

第7题：

“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

A:基本生活保障
B:心理激励功能
C:塑造企业文化
D:个人价值体现

答案：B
解析：
心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

第8题：

教学目标的作用有()。

A.导向作用

B.保障作用

C.标准作用

D.激励作用

E.提高作用


正确答案：ACD

第9题：

薪酬对员工的作用有( )。

A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.改善个人绩效
E.塑造个人性格

答案：A,B,C
解析：
薪酬对员工的主要作用有：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次，因此薪酬同时也成为了对员工个人价值和成功的一种识别信号。

第10题：

薪酬对员工的作用不包括（　）。

  • A、个人价值体现
  • B、支持企业变革
  • C、心理激励功能
  • D、基本生活保障

正确答案:B

更多相关问题
相关内容