简述企业为节约开支，降低福利成本所采取的主要手段。
第1题：
在中国传统的企业福利体制下， 实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分， 特别对于国有企业， 其采取的主要模式属于实物型的福利模式， 以提供基本的生活用品或相应的服务， 保证员工的正常生活。( )
第2题：
第3题：
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。
A.①③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
第4题：
降低福利的隐含税率可以作为（）
第5题：
风险管控措施是企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险采取的相应控制方法和手段。
第6题：
第7题：
企业可以采取哪些手段留住人才？（）
第8题：
A.为达到工程项目质量要求所采取的作业技术和活动
B.为加快进度所采取的作业技术和活动
C.为降低成本所采取的作业技术和活动
D.为保证安全生产所采取的作业技术和活动
第9题：
以货币形式编制施工项目在计划期内的生产费用、成本水平、成本降低率以及为降低成本所采取的主要措施和规划的书面方案，称为（）
第10题：
日本所有的福利都是通过邮寄传递的。