工资集体谈判

题目

工资集体谈判

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第1题:

工资集体谈判 名词解释


参考答案:也称工资集体协商,它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方,就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判,最后达成一致意见,并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同,作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。

第2题:

在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()

  • A、劳动力市场的劳动力供求状况
  • B、经济的景气程度
  • C、企业货币工资的支付能力
  • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
  • E、双方的谈判技巧

正确答案:A,B,C,D,E

第3题:

集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?


参考答案:集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。先是单个之间的谈判,后来由于工会力量的发展壮大,劳资双方的谈判也就趋向于集体方式,即资本家组织与工会组织之间的集体交涉在现代西方经济学中,工会被看成是劳动供给的垄断者,因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以,集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。

第4题:

()属于工资决定理论。

  • A、边际生产力理论
  • B、信号工资理论
  • C、均衡价格工资理论
  • D、工资效益理论
  • E、集体谈判工资理论

正确答案:A,C,E

第5题:

()谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。

  • A、集体
  • B、政治
  • C、分配
  • D、综合

正确答案:C

第6题:

集体谈判制度的作用包括()。

A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
C:集体谈判保证雇主利润最大化
D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

答案:A,B,E
解析:
集体谈判制度的作用包括:(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式;(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段;(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

第7题:

()是集体谈判中最主要的问题,仅次于工资的问题是(),()是集体谈判中的另一个重要的问题。


正确答案:工资问题;工时;休假问题

第8题:

集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。( )


参考答案:√

第9题:

集体谈判工资理论的主要内容是:在完全竞争的劳工市场上,劳资双方通过谈判,用均衡价格论来决定工资。


正确答案:错误

第10题:

集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()

  • A、劳动者的工作量
  • B、企业的工资制度
  • C、政府
  • D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

正确答案:D

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