制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
第1题：
第2题：
第3题：
A.制订技术解决方案→编制范围管理计划→活动定义
B.编制范围管理计划→范围定义→制订技术解决方案
C.编制范围管理计划→制订技术解决方案→活动排序→活动定义
D.活动工期估计→制订技术解决方案→范围定义
第4题：
人力资源招聘可以采用的方式有（）。
第5题：
简述制订设计方案的主要内容。
第6题：
第7题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
第8题：
下列属于招聘费用的是（ ）。
A．调研费、广告费、招聘会经费
B．选拔测试方案制订与实施的经费
C．通知录取结果的经费
D．高校奖学金
E．签订劳动合同的经费
第9题：
为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
第10题：
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？