过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。

题目

过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同,并最终协议解除了劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第2题:

(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。

A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

答案:D
解析:
选项D:经济补偿金是法定的,不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的,并以货币形式支付给劳动者。

第3题:

如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

下列情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。

  • A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
  • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
  • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D、劳动者提出解除劳动合同的

正确答案:B

第5题:

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。

  • A、劳动合同期满
  • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
  • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • D、劳动者提出解除劳动合同

正确答案:B

第6题:

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。

A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

答案:D
解析:
选项D:经济补偿金是法定的,不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的,并以货币形式支付给劳动者。

第7题:

关于劳务派遣单位解除被派遣劳动者劳动合同时,说法正确的是()

  • A、可以不依法支付经济补偿金
  • B、可以不依法支付赔偿金
  • C、应当依法支付经济补偿金
  • D、违法解除后劳动者可以恢复劳动关系或依法获得支付赔偿金

正确答案:C,D

第8题:

不需要支付经济补偿金的情形有( )。

A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.经济性裁员

D.劳动者单方解除劳动合同


正确答案:AB
AB。解析:经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。

第9题:

劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()

  • A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
  • B、经济性裁员
  • C、因劳动者存在过错而解除劳动合同
  • D、非过错性辞退

正确答案:C

第10题:

企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金


正确答案: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。

更多相关问题