人力资源需求预测的主要方法有()
第1题:
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法
第2题:
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
第3题:
人力资源需求预测的方法主要有哪几种?
第4题:
人力资源需求预测方法主要有()
第5题:
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
第6题:
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些?
(1)单元预测法:是一种定量加定性的“自下而上”方法,它要求下层管理人员对下一预测期内其管辖单位内的人员需求进行预测,然后将各单位的预测结果加以汇总,得出总需求。它可以是规范化的也可以是非规范化的。
(2)德尔菲法:又称专家预测法。在制定中长期招聘计划时,必须明确企业的中长期发展方向,企业的发展规模和趋势。这要求专家综合分析政治、经济、社会和技术环境的变化,并提出自己的结论。它可以帮助企业综合分析影响企业将来发展方向和人员需求的各种因素。
略
第7题:
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
第8题:
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
第9题:
马尔可夫转换矩阵法主要用于()
第10题:
论述人力资源需求预测的方法。