人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

题目

参考答案和解析

正确答案:正确

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第1题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A．重要程度

B．组织目标

C．规划范围

D．时间长短

正确答案：D
解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第2题：

有关人力资源规划的步骤正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于评估人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

正确答案：C
解析：人力资源规划的步骤为：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。

第3题：

关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

正确答案：C
解析：人力资源规划的程序如下图所示。

第4题：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A:重要程度
B:组织目标
C:规划范围
D:时间长短

答案：D

解析：

人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

第5题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划

正确答案：A
人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一，战术计划即为具体的实施计划。

第6题：

战术人力资源规划实质上是()。

A、企业人力资源开发规划

B、企业人力资源制度改革规划

C、企业组织变革与组织发展规划

D、各类业务规划

参考答案：D

第7题：

制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()

A、组织策略与开发项目

B、经营宗旨与企业战略

C、项目计划与安排

D、监督与控制

参考答案：B

第8题：

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

正确答案：D

第9题：

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划

正确答案：A
A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．

第10题：

下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

A:评估与反馈先于供需匹配
B:执行计划与监测先于人员供给预测
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

答案：C

解析：

人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目

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