人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
第1题：
企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．政府有关的劳动就业制度
第2题：
企业人力资源规划的作用包括( )。
A．促进企业总体战略发展的要求
B．促进企业人力资源管理的开展
C．协调人力资源管理的各项计划
D．提高企业人力资源的利用效率
E．使组织和个人发展目标一致
第3题：
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A．人力资源管理
B．人力资源计划
C．人力资源战略
D．人力资源开发
第4题：
第5题：
企业人力资源规划的作用包括( )。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．本现政府有关的劳动就业制度
第6题：
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
A．形成好的、可行的人力资源管理方案
B．招聘到优秀人才
C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现
D．为企业总体规划提供依据
第7题：
企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．提升企业经营管理的总体水平
第8题：
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。
A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C．人力资源规划无法有效控制人工成本
D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E．有助于调动员工的积极性
第9题：
第10题：