（）是人力资源战略实现的保障。
第1题：
战略性人力资源规划是( )。
A．实现组织战略的重要基础
B．实现组织战略的基本措施
C．实现组织战略的根本保
D．实现组织战略的基本途径
第2题：
在制定人力资源战略时,要注意哪些方面的问题。()
A、人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障
B、与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍
C、由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的
D、由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
第3题：
A.重要保障
B.重要外部条件
C.专业保障
D.基本保障
第4题：
第5题：
人力资源战略的核心内容是:
A、人力资源的战略地位
B、人力资源整体规划
C、引导和推动组织战略实现
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
第6题：
A.战略人力资源
B.组织战略
C.军事战略
D.人力资源战略
第7题：
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源选拔
D. 人力资源评价
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第10题：