属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
第1题：
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
第2题：
回归分析法是( )
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
第3题：
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。
A．定量分析法
B．定性分析法
C．时间序列分析法
D．回归分析法
第4题：
回归分析法是（ ）。
A．人力资源需求预测方法
B．人力资源供给预测方法
C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。
D．对历史数据的要求比较高
E．属于专家预测法
第5题：
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析
第6题：
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
第7题：
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
第8题：
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
第9题：
回归分析法（ ）。
A．是人力资源需求预测方法
B．又称转换比率法
C．是人力资源供给预测方法
D．属于专家预测法
E．对历史数据的要求比较高
第10题：
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A．现实人力资源预测
B．未来人力资源需求预测
C．现实人力资源需求预测
D．未来流失人力资源预测分析