培训效果评价的作用（）
第1题：
健康教育培训评价的内容不包括
A、教学活动评价
B、中期效果评价
C、近期效果评价
D、远期效果评价
E、组织后勤工作评价
第2题：
A、培训评价
B、过程评价
C、近期效果评价
D、远期效果评价
答案：C
解析：
培训评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息，根据这些信息对培训价值作出评估。
过程评价是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价。
近期效果评价主要评价培训后学员的知识，技能掌握情况。
远期效果评价主要评定学员能否将所学到的知识和技能用于实际工作中并产生明显的效果。
故答案为C项。
第3题：
对受训者进行实地考察适用于
A．健康教育培训需求评估
B．近期培训效果评价
C．远期培训效果评价
D．教学活动评价
E．组织后勤工作评价
第4题：
第5题：
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。
A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训开发
第6题：
培训班结束时的问卷调查适用于
A.健康教育培训需求评估
B.近期培训效果评价
C.远期培训效果评价
D.教学活动评价
E.组织后勤工作评价
第7题：
下列有关评价培训的方法的表述，正确的是( )。
A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法
B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果
第8题：
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
第9题：
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是（ ）。
A．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B．问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
第10题：