战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。
第1题：
第2题：
第3题：
A、资源基础理论
B、人力资本理论
C、绩效管理理论
D、人力资源优势理论
第4题：
有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（ ）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
战略性人力资源管理包括（ ）理论
判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。A 对B 错
多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（ ）。A人力资源管理有助于改员工的技能B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C人力资源管理能够突破和引领企业的战略D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
单选题战略性人力资源管理的三大工具不包括（ ）。A 战略地图B 人力资源管理计分卡C 数字仪表盘D 目标管理
问答题简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
单选题下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是（）A 即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值B 人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的C 战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值D 战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战
多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A战略性人力资源管理始于20世界80年代 B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
单选题战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。A 组织能力理论B 组织资源理论C 组织战略理论D 组织核心竞争力理论
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
简述战略性人力资源管理基于的五种理论。
