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在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）A、清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位B、定义和阐明文化变革的概念C、阐明为什么文化变革是企业成功的核心D、定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E、确定创造文化变革的备选方

题目

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须承担的责任是（）

  • A、清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位
  • B、定义和阐明文化变革的概念
  • C、阐明为什么文化变革是企业成功的核心
  • D、定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法
  • E、确定创造文化变革的备选方
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第1题：

企业文化变革流程的第一步是()。

A.评估目前的企业文化

B.进行外部文化环境和内部文化需求分析

C.制订新的愿景、核心价值和指导原则

D.实施新的企业文化并巩固成果

E.巩固企业文化变革成果


参考答案：A

第2题：

在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第3题：

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

A．定义和阐明文化变革的概念

B．阐明为什么文化变革时企业成功的核心

C．营造文化变革的环境

D．定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法

E．确定创造文化变革的备选方案


正确答案：ABDE
解析：在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须定义和阐明文化变革的概念；阐明为什么文化变革时企业成功的核心；必须定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法；必须确定创造文化变革的备选方案。

第4题：

在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。

  • A、增长型
  • B、变革型
  • C、合作型
  • D、文化型

正确答案:A

第5题：

以企业使命为基础，处理战略与文化关系时，应该重点考虑的有（）。

  • A、企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系
  • B、发挥现有成员在战略变革中的作用
  • C、考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行多准则
  • D、改变奖励结构时，将奖励重点放在具有新文化意识的事业部或个人身上

正确答案:A,B,C

第6题：

企业文化变革的流程包括()。

A.评估目前的企业文化

B.进行外部文化环境和内部文化需求分析

C.制订新的愿景、核心价值和指导原则

D.实施新的企业文化

E.巩固企业文化变革成果


参考答案：ABCDE

第7题：

市场经济萎缩，甲公司为了应对环境的变化，决定实施一个新战略，但新战略的实施会导致各组织要素发生重大变化，且与企业现有文化有很大的冲突。甲公司采取管理行动时，需要考虑（ ）。

A.发挥企业现有人员在战略变革中的作用
B.利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
C.企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
D.为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员

答案：C,D
解析：
根据战略稳定性与文化适应性矩阵，甲公司应采取的策略是重新制定战略。其需要考虑的方面：一是企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义；二是为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员；三是改变奖励结构，将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上，促进企业文化的转变；四是设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范，保证新战略的顺利实施。因此，选项C、D正确。

第8题：

根据战略稳定性和文化适应性矩阵，当企业实施一个新的战略时，重要的组织要素发生很大变化，这些变化与目前的文化具有潜在的一致性。企业在处理战略与文化关系时应该重点关注( )。

A、发挥企业现有人员在战略变革中的作用

B、根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理

C、考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革

D、招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员


答案：AC。
解析： 在第一象限中，企业实施一个新的战略时，重要的组织要素会发生很大变化，这些变化大多与目前的文化有潜在的一致性。第一象限以企业使命为基础，企业处理战略与文化关系的重点有以下几项：

第9题：

当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。

  • A、企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
  • B、要发挥企业现有人员在战略变革中的作用
  • C、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
  • D、设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范

正确答案:A,C,D

第10题：

企业文化变革步骤中第一步的是（）？

  • A、组织变革团队
  • B、创造短期成果
  • C、构建清晰的变革愿景和战略
  • D、巩固提升战果和稳固变革成果

正确答案:C

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