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关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。

题目

关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。

  • A、测试方法比较简单
  • B、让申请人直接执行某些样本任务
  • C、不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价
  • D、对测试的设计有较高的专业化要求
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第1题：

关于软件测试的描述不正确的是()。

A、软件测试从已知的条件开始，有预知结果

B、软件测试过程可是事先设计，进度可以事先确定

C、软件测试可以分为单元测试，集成测试，系统测试等

D、软件测试的工作内容包括定位和修改错误


正确答案：B

第2题：

下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()


A.职业兴趣测试

B.专业知识测试

C.工作样本测试

D.“大五”人格测试

E.外语测试

答案：B,C,E
解析：
成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试又可以被划为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。

第3题：

选拔测试包括()

A:个性测试.职业兴趣测试

B:智力测试.情商测试

C:工作样本测试.评价中心

D:知识测试.能力测试


参考答案：ABCD

第4题：

在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（　　）。

A.可接受的信赖过度风险越高，需要测试的样本规模越小
B.预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越大
C.控制测试中，注册会计师在确定样本规模时一般不考虑总体变异性
D.保证程度一定时，可容忍偏差率越高，需要测试的样本规模越小

答案：B
解析：
预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越小，故选项B错误。

第5题：

关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试

答案：D
解析：
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

第6题：

关于Modem的工作状态描述不正确的是()。

A、MR：就绪或进行测试

B、CD：载波检测

C、SD：接收数据

D、AA：自动应答


参考答案：C

第7题：

下列（）不属于工作样本测试的正确说法。


A.工作样本测试开发成本相对较高

B.工作样本测试内容效度很高

C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度

D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

答案：C
解析：
本题考查工作样本测试。

工作样本测试效标效度和内容效度都很高。B说法正确。由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的开发成本相对较高。AD说法正确。知识测试就是我们常说的考试，考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度。C说法错误，符合题意。

第8题：

关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。

A.工作样本法，效度高，测评成本低

B.评价中心技术，效度低，测评成本高

C.认知能力测试，效度高，测评成本低

D.情境判断测试，效度中，测评成本低


参考答案：B

第9题：

通常所说的“考试”是指（ ）。

A.能力测试
B.工作样本测试
C.心理测试
D.知识测试

答案：D
解析：
知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。

第10题：

在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

  • A、认知能力测试
  • B、身体能力测试
  • C、业务知识测试
  • D、工作样本测试

正确答案:D

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