针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）A、区分性B、主观性C、灵活性D、公平性

题目

针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）

A、区分性
B、主观性
C、灵活性
D、公平性

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第1题：

招聘管理的特点包括()

A、招聘管理日益战略化

B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节

C、招聘甄选的技术不断创新

D、招聘管理的内容日益扩大化

E、招聘活动日益受到法律法规的约束

正确答案:ABCDE

第2题：

一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。

A:人力资源规划

B:工作分析

C:职业生涯规划

D:招聘策略

E:招聘程序

参考答案：ABDE

第3题：

导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘者充分了解工作内容

正确答案：AD
本题考查人员甄选。导致该公司招聘失败的主要原因包括：没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准，没有让应聘者充分了解工作内容。

第4题：

甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

A对

B错

对
略

第5题：

招聘最重要的是三项工作不包括()

A、招募

B、甄选

C、录用

D、测评

参考答案：D

第6题：

阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容()

A、新员工工作表现

B、招聘目标完成情况

C、招聘工作人员的投入情况

D、人员招募和甄选情况

参考答案：A

第7题：

发布招工简章,属于招聘工作的()环节。

A.录用

B.制定招聘计划

C.甄选

D.招募

正确答案：D

第8题：

具体来说,招聘工作的流程主要包括()

A、制定并报批招聘计划

B、实施招聘计划

C、甄选

D、体检和录用

E、招聘评估

正确答案:ABCDE

第9题：

在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题？

答案：

解析：

（1）避免长官意志的影响
（2）不要求全责备
（3）不要将人才固定化
（4）全方位地发现人才

第10题：

招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）

A、招募
B、甄选
C、录用
D、评估

正确答案:A,B,C,D

针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题不包括（）

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