人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。
第1题：
直接决定人力资源规划的效果和成败。
A．信息收集
B．人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和业务计划
D．人力资源规划实施与效果评价
第2题：
第3题：
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。
A．收集人力资源信息
B．进行人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和各项具体计划
D．人力资源规划实施与效果评价
第4题：
螺旋模型将开发过程分为几个螺旋周期。在每个螺旋周期内分为四个工作步骤：（）、（）、开发实施、（）。
第5题：
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
第6题：
第7题：
一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。
A培训需求分析
B设计培训计划
C开发培训课程
D实施培训活动
E评价培训效果
第8题：
护理程序一般可分为五个步骤，包括护理评估、护理诊断、护理计划、实施和评价。()
第9题：
南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段
第10题：
设计和计划表现性评价有以下四个步骤：（），（），（），具体规定测验要求。