简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

第1题：

人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

第2题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

• A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
• C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

第3题：

角色理论在社会工作中如何运用？

第4题：

简述人员素质测评对招聘意义。

第5题：

人员素质测评理论分析的基本依据是（）

• A、哲学的认知论和认知心理学
• B、角色要求差异
• C、人事配置原型
• D、个体素质差异

第6题：

在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

• A、材料法
• B、调查法
• C、测验法
• D、面试交谈

第7题：

简述人员素质测评与选拔的原则？

第8题：

试述人员素质测评的理论演变过程。

第9题：

简述人员素质测评的意义？

第10题：

简述人员素质测评对管理优化的作用。