（）是战略人力资源需求预测技术。
第1题：
A、组织的发展战略和竞争战略
B、组织所提供的产品和服务
C、组织的成熟度
D、新技术的采用
第2题：
第3题：
A 需求预测
B 战略规划
C 供给预测
D 现有人力资源核查
第4题：
人力资源需求预测技术有哪些？
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.生产计划
B.劳动力市场变化
C.经营战略
D.技术和操作方法变化
第9题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
第10题：
人力资源规划的核心部分包括（）。