成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。
第1题：
第2题：
第3题：
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
在公共投资决策运用成本－收益法进行决策时，可以用来进行决策分析的指标主要有（）