为了做好面试工作，除了做好充分的准备外，还要善于控制面试过程。为此要注意什么问题？

题目

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第1题：

合格的面试考官不应该有的行为是（）。

A．尽量创造和谐的氛围

B．面试过程察言观色

C．面试前做好充分的准备

D．认真倾听，适当发表结论性意见

正确答案：D
在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

第2题：

根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。

A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中，察言观色
C.认真倾听，适当发表结论性意见
D.尽量创造和谐自然的气氛

答案：C

解析：

在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。

第3题：

根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

A．面试前做好充分的准备

B．面试过程中，察言观色

C．尽量创造和谐自然的气氛

D．认真倾听，适当发表结论性意见

正确答案：D

第4题：

改善面试效果的主要方法不包括（）。

A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官

答案：C

解析：

本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。

第5题：

改善面试效果的主要方法包括（）

A.采用情境化结构面试

B.面试前做好充分准备

C.系统培训面试考官

D.采用视频面试

E.不采用非结构化面试

答案：A,B,C

解析：

本题考核改善面试的主要方法。

改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；

第6题：

面试的技巧包括()。

A.把握面试中的注意事项

B.意志力

C.做好面试前的准备工作

D.了解对方情况

参考答案：ACD

第7题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（）

A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E

解析：

【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

第8题：

面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

A .面试目标

B .面试要求

C .工作要求

D .面试成果

正确答案：A

第9题：

关于改善面试效果的说法，错误的是()。

A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.尽量延长面试时间

答案：D

解析：

改善面试效果的主要方法有：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。

第10题：

为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

A.采用情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统地对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

答案：A,B,C,E

解析：

改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

为了做好面试工作，除了做好充分的准备外，还要善于控制面试过程。为

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