（）作为劳动关系调整的核心内容。
第1题：
劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()
A、劳动者在劳动过程中的相互关系
B、企业劳动纪律关系
C、社会保险和福利关系
D、职业培训关系
第2题：
劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()
第3题：
A.个体工商户劳动关系
B.雇主或雇主组织劳动关系
C.集体或团体劳动关系
D.劳动组织关系
第4题：
劳动法的调整对象是（）
第5题：
作为劳动法调整的劳动关系仅指合作性劳动过程中所发生的关系。()
第6题：
《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在()
A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整
C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位
D、增加了个体经济组织作为用人单位
第7题：
我国狭义上的《劳动法》指的是()
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
C.调整劳动关系的法律规范的总和
D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和
第8题：
劳动法的核心内容是（ ）。
A．调整劳动关系
B．保护劳动者权益
C．保护用人单位权益
D．规范社会秩序
第9题：
以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对象的法律规范是
A．民法
B．商法
C．劳动法
D．社会法
第10题：
下列选项中，关于劳动法的说法错误的有（）。