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绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。

题目

绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。

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第1题：

绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第2题：

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。

A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第3题：

绩效考评是绩效管理活动的（ ）。

A．首要环节

B．关键环节

C．中心环节

D．重要环节


正确答案：C
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

第4题：

（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A.平衡记分卡法
B.合成考评法
C.关键绩效指标法
D.经验总结法

答案：C
解析：
关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济和社会效益。使KPI不仅成为一种检测的手段。更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

第5题：

在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第6题：

绩效管理系统设计的步骤包括()。

A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理系统的步骤:1前期准备工作 2绩效考评指标体系设计
3绩效考评运作体系设计
4绩效考评结果反馈体系设计
5制定绩效管理制度.

第7题：

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评

答案：A,C
解析：
按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

第8题：

制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第9题：

绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节

答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

第10题：

财政支出绩效考评的关键是()。

A:选择合适的考评方法
B:确定合理的绩效考评指标
C:制定绩效目标
D:撰写考评报告

答案：B
解析：
确定合理的绩效考评指标，是财政支出绩效考评的关键。根据西方一些国家绩效考评实践经验，绩效考评指标的选择要遵循相关性、可比性、重要性和经济性原则来确定。

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