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人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。

题目

人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。

  • A、回归分析法
  • B、经验预测法
  • C、德尔菲法
  • D、马尔可夫分析法
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第1题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）

A、管理人员判断法

B、线性回归分析法

C、德尔菲法

D、管理人员接续计划法


正确答案：C
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

第2题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法


正确答案：C
德尔菲法的概念。

第3题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

A．管理人员判断法

B．线性回归分析法

C．德尔菲法

D．管理人员接续计划法


正确答案：C
解析：本题考查德尔菲法。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

第4题：

主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

  • A、领导估计法
  • B、回归分析法
  • C、德尔菲法
  • D、工作负荷法

正确答案:C

第5题：

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法

答案：B
解析：
本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

第6题：

回归分析法（ ）。

A．是人力资源需求预测方法

B．又称转换比率法

C．是人力资源供给预测方法

D．属于专家预测法

E．对历史数据的要求比较高


正确答案：AE

第7题：

由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法

答案：B
解析：
德尔菲法的概念。

第8题：

关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。

A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法

B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效

C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测

D. 它是一种主观判断法


参考答案：C

第9题：

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。


正确答案:正确

第10题：

经验预测法适用于（）

  • A、技术较稳定的企业中
  • B、技术更新较快的企业中
  • C、短期人力资源需求预测
  • D、中期人力资源需求预测
  • E、长期人力资源需求预测

正确答案:A,C

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