企业可根据竞争策略、业务处理的基本特征和所采用的信息技术的水平来选择实施不同类型的BPR。根据流程范围和重组特征，可将BPR分为以下三类：（）、功能间的BPR、组织间的BPR。

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第1题：

在网络经济时代，企业经营战略将围绕下列哪一项来制订？（）

A.企业内部环境，发挥企业竞争优势

B.企业外部环境，发挥企业竞争优势

C.企业核心业务和核心竞争能力

D.产业结构分析和全球竞争策略

参考答案：C

第2题：

面对竞争对手，与对方相比，找出差异并确定自己的定位。如与实力和规模较小的竞争对手竞争时，可定位在价格策略上，用降低产品价格的方法使对方放弃市场；如果面临实力较强、规模较大的竞争对手，可以定位在业务处理的快捷、方便等服务水平方面，用优质的服务来赢得客户。这种定位策略是( )。

A．客户定位策略

B．产品定位策略

C．利益定位策略

D．竞争定位策略

正确答案：D
D【解析】这是根据竞争对手的情况确定自己的定位方法，即竞争定位策略。

第3题：

保险企业根据自己的竞争地位来决定自己的竞争策略,应考虑的因素有()

A.经营目标

B.竞争者无法模仿的策略

C.竞争者不愿的采用的策略

D.竞争双方均获利的策略

答案ABCD

第4题：

竞争策略是指企业依据自己在（）所处的地位，为实现竞争战略和适应竞争形势采用的各种具体行动方式。

正确答案:行业中

第5题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

答案：C

解析：

市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第6题：

()是指企业依据自己在行业中所处的地位,为实现竞争战略和适应竞争形式而采用的各种具体行动方式。

A、销售策略

B、营销策略

C、竞争策略

D、目标策略

参考答案：C

第7题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

A:市场领先
B:市场跟随
C:市场滞后
D:混合

答案：C

解析：

市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第8题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略

参考答案：C

第9题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。

A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略

答案：C

解析：

第10题：

仓储企业在积极竞争时期采用高水平服务、低价格且不惜增加仓储成本为服务定位策略。

正确答案:错误

企业可根据竞争策略、业务处理的基本特征和所采用的信息技术的水平来

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