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KPI是（）。

题目

KPI是（）。

  • A、关键战略指标
  • B、关键绩效指标
  • C、关键行动指标
  • D、绩效指标
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第1题：

—般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。


A. KPI和PCI都采用考核方式 B. KPI和PCI都采用评议方式
C. KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D. KPI采用评议方式，PCI采用考核方式


答案：C
解析：

第2题：

绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。

A.个人KPI指标数据的收集
B.企业KPI指标数据的收集
C.部门KPI指标数据的收集
D.KPI指标考评分数的核算

答案：A
解析：
绩效日常管理小组：委员会下设绩效日常管理小组，可以由战略规划部、财务部、人力资源部组成，负责日常的绩效管理工作，比如企业、部门KPI指标数据的收集以及KPI指标考评分数的核算等，具体分工为：战略规划部负责按照企业任务目标及企业年度，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案;负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈信息，及时提出调整建议;提供年度和月度考评参数;负责对KPI考评执行情况进行监督、检查，并汇总各考评部门的意见，根据考评情况提交奖惩报告。人力资源部负责收集、整理、分析有关绩效管理动作体系的反馈信息，对考评体系的设计和调整提出建议;向委员会提出所有部门PRI及指标值调整方案;对绩效结果的运用提出建议;指导和督促绩效管理日常工作的开展;负责汇总计算绩效分值并形成报告等。

第3题：

不同层级的绩效目标构成也不尽相同,对于中层主管的绩效目标组成可以参考的是( )

A、70%KPI目标+30%定性工作目标

B、50%KPI目标+50%定性工作目标

C、20%KPI目标+80%定性工作目标

D、80%KPI目标+20%定性工作目标


参考答案：A

第4题：

下列有关KPI的表述正确的是（）

  • A、KPI在中文里意为关键成果领域
  • B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标
  • C、KPI是对公司经营最有价值的部分
  • D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

正确答案:B,D

第5题：

战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。

A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性

答案：A,C,D,E
解析：

第6题：

不同类型指标的考评方法包括()。

A.KPI与PRI
B.PCI考评
C.KPI与WP
D.PCI与WPI
E.WPI与KPI

答案：A,B
解析：
不同类型指标的考评方法:(一)KPI与PRI考评;(二)PCI考评;(三)NNI考评

第7题：

关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。

A.KPI指标是由上而下层层分解而成的
B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
C.企业KPI指标的数量一般为15～18个
D.KPI指标要全面量化

答案：A
解析：
本题考查建立关键绩效指标的注意事项。KPI指标的设置，是由上而下层层分解进行的，只有这样才会将部门和个人目标同公司目标达成一致，使企业的整体绩效得到提高。一般企业KPI指标的数量为5～8个。不追求所有指标的绝对量化，比如关于时间、成本和数量的指标较容易量化，但很多质量方面的指标，往往较难量化。

第8题：

一般可以把LTE的KPI分为两大类，Radio Network KPI关注于___, Service KPI关注于___。


参考答案：无线网络性能,终端用户感受

第9题：

制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）

  • A、尽量使用货币价值
  • B、尽量使用比例、平均数值或百分比
  • C、KPI驱动关键业务的执行
  • D、KPI必须是随着时间变化

正确答案:A,B,C,D

第10题：

华为KPI系统中,统计TCH可用数的指标是（）

  • A、K3015：CELL_KPI_TCH_AVAIL_NUM
  • B、K3004：CELL_KPI_SD_TRAF_ERL
  • C、K3014：CELL_KPI_TCH_TRAF_ERL_TRAF
  • D、K3016：CELL_KPI_TCH_CFG_NUM

正确答案:A

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