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战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。

题目

战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。

  • A、可接受性
  • B、可实现性
  • C、可检验性
  • D、可挑战性
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第1题：

商品流通企业在制定战略目标时，战略目标要明确清晰、具体量化、具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。这遵循了战略目标制定原则中的( )。

A．关键性原则

B．可行性原则

C．定量化原则

D．一致性原则


正确答案：C
解析：商品流通企业在制定战略目标时，应遵循定量化原则，即战略目标要明确清晰、具体、量化，即最好能以数字表现，这样具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。

第2题：

确定战略目标的SMART原则包括( )。

A．目标应清晰明确

B．目标要可量化

C．目标与使命一致

D．目标必须具有明确的截止期限


正确答案：ABCD
解析：确定战略目标的SMART原则的内容为：Specific，目标应清晰明确；Measura-ble，目标要可量化；Attainable，目标具有可行性，具有可达性；Relevant，目标与使命一致；Time-based，目标必须具有明确的截止期限。

第3题：

制定战略目标的有效方法是()。

A、构造战略目标体系

B、SWOT法

C、要素矩阵评价法

D、四象限法


参考答案：A

第4题：

工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（　）的有效工具。

A.综合目标
B.量化指标
C.近期目标
D.定性指标

答案：B
解析：
本题考查的是工程项目绩效评价方法。关键绩效指标是对组织运作过程中事项战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。

第5题：

战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第6题：

战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。

A．可接受性

B．可实现性

C．可检验性

D．可挑战性


正确答案：C
解析：战略目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效方法。

第7题：

任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {Ac

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为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC

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A详细的职业规划不都是无效的目标

B详细的职业规划有实际操作的方法

C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法


正确答案：B
106B。【解析】形式推理题。题干指出：无法量化及不设定时限的目标→无效的目标→没有实际操作方法;详细的职位规划不是无法量化及不设定时限的目标。B项成立，则由否定后件从而否定前件的推理规则，可得出结论。故选B。

第8题：

企业战略目标必须具有先进性,由反映所在行业的最高水平的量化指标所组成。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第9题：

工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。

A:综合目标
B:量化指标
C:近期目标
D:定性指标

答案：B
解析：
关键绩效指标是对组织运作过程中实现战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具，也是目前国际上流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。

第10题：

任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）

A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

答案：B
解析：
本题为前提假设型。要想让论证成立，必须在详细的职业规划和无法量化及不设 定时限的目标之间建立联系。故首先排除C、D项。推理1:无法量化及不设定时限的目标都是无效目 标，即无法量化及不设定时限是无效目标的充分条件；推理2:无效的目标都没有实际操作的方法，即无 效目标是无实际操作方法的充分条件。B项说详细的职业规划有实际操作的方法，即否定了推理2的 后件，因此，详细的职业规划不是无效目标，即否定了推理1的后件，即可推出题干的结论。故B项是论 证成立的前提。

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