高层管理者为了努力使组织结构与战略很好的匹配起来，提出了构建工作编排的观点，这个观点的主要做法是什么？

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第1题：

战略领导者一般指组织的( )

A 基层管理者

B高层管理者

C 中层管理者

D所有管理者

参考答案：B

第2题：

在战略管理中,有效地实施战略的一个重要方面是:将战略与组织结构相联系,建立适宜的组织结构,以使其与战略相匹配。它们之间匹配的程度,将最终影响企业的绩效。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第3题：

战略管理的构成包括()。

A、董事会

B、高层管理者

C、中层管理者

D、战略管理部门

E、智囊团

F、非正式组织的领导

标准答案:ABCDEF

第4题：

战略实施的推进一般来说可在()方面来推进一个战略的实现。

A:制定职能战略
B:构建适应的组织结构
C:挑选合适的企业高层管理者
D:产生偏差的原因
E:职能战略校正

答案：A,B,C

解析：

第5题：

组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（）

答案：对

解析：

第6题：

对于钢结构建筑抗震而言,高层钢结构建筑与多层钢结构建筑的界限是多少?

参考答案我国《建筑抗震设计规范》(GB50011-2001)将超过12层的建筑归为高层钢结构建筑，将不超过12层的建筑归为多层钢结构建筑。

第7题：

上世纪六十年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此本书名为()

A、《战略与组织结构》

B、《组织管理战略》

C、《战略管理》

D、《组织与战略》

答案：A

第8题：

信息缺口是由于高层管理者与中层管理人员对组织战略缺乏统一认识而产生的。()

参考答案：√

第9题：

下列属于人才管理主要内容的有（）。

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.人力资源高层管理者全面参与组织政策的制定
D.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化
E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查人才管理。人才管理主要内容：构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化；加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。

第10题：

战略实施是商品流通企业战略管理中最复杂、最艰巨的工作。战略实施的推进工作包括()。

A:制定职能战略
B:构建适应的组织结构
C:挑选合适的企业高层管理者
D:调整战略基本方向
E:修订职能战略

答案：A,B,C

解析：

一般来说，可在三个方面来推进一个战略的实现。(1)制定职能战略；(2)构建适应的组织结构；(3)挑选合适的企业高层管理者。

高层管理者为了努力使组织结构与战略很好的匹配起来，提出了构建工作

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