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简述企业并购整合的主要内容？

题目

简述企业并购整合的主要内容？

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第1题：

下列各项中，导致企业并购失败的原因有( )。

A．并购后不能很好地进行企业整合

B．决策不当的并购

C．企业文化冲突

D．支付过高的并购费用


正确答案：ABD
解析：企业文化的冲突给企业的并购带来风险，但这不是导致企业并购失败的原因。

第2题：

企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。

A．社会整合

B．经营整合

C．人员整合

D．文化整合


正确答案：BCD
本题考查企业并购后的整合。企业并购后的整合包括人员整合、经营整合、文化整合。答案为BCD。

第3题：

并购失败的原因有( )

A、并购后不能很好地进行企业文化的整合

B、决策不当

C、支付过高的并购费用

D、并购风险不大


正确答案：ABC

第4题：

简述成功的企业并购整合管理系统包括哪些内容。


正确答案: （1）战略性资产的整合
（2）组织机制整合管理
（3）管理系统的有效整合
（4）人力资源整合管理
（5）财务管理的再造
（6）企业文化的整合

第5题：

简述公司并购财务协同效用理论的主要内容


答案：
解析：
(—）避税效应：企业并购发生后，可通过四个方面来减少所得税额，实现税收的削减： (1)净营业亏损避税。通常，一个具有大量现金流的企业通过兼并严重亏损企业，利用盈余抵补亏损可大幅度减少或延迟所得税额，故折现沿的所得税额必将减少。 (2)利息避税,若企业的负债率很低，则往往成为并购目标。并购后企业提高综合负债率，在不大幅度提高财务风险的同时，可带来巨额的利息抵税效果。 (3）个人所得税的节约。具有大量自由现金流的企业对自由现金量的处理通常有以下三 种选择：支付股利、股票回购和收购另一企业的股票。

第6题：

企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合


正确答案：C
企业并购后的整合包括人员整合、经营整合和文化整合。因此答案是C。

第7题：

企业并购后的整合主要包括()。

A、管理组织整合

B、人力资源整合

C、财务整合

D、企业文化整合

E、产业链整合


参考答案：ABCD

第8题：

企业实施并购计划之前,通常需要完成的工作包括()。

A、选择拟并购的目标企业

B、确定并购的出资方式

C、整合被并购企业

D、评价报告实施情况


参考答案：AB

第9题：

简述并购效应的主要内容。


正确答案: （1）经营协同效应
（2）财务协同效应
（3）市场份额效应
（4）企业发展效应
（5）战略转移效应

第10题：

通过业务资源整合引导客户资源整合。（）企业双方的业务是不相关的。

  • A、纵向并购
  • B、横向并购
  • C、混合并购
  • D、杠杆收购

正确答案:C

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