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小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，

题目

小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）

  • A、建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
  • B、建立以业绩和效益为基础的分配制度
  • C、与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为
  • D、注重与员工的情感交流和心理沟通
  • E、给员工良好的发展空间
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相似问题和答案

第1题：

经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。

为了设计符合企业战略发展的薪酬体系，该公司应当首先进行( )。

A．薪酬调查

B．工作分析

C．薪酬结构设计

D．明确企业基本现状及战略目标


正确答案：D
解析：企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，这是进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

第2题：

如何克服文学批评中的主观主义，如何恢复批评的尊严和功能？解决问题的办法，从根本上说，还是要提高批评家的（ ）素质。

A自身
B自我
C整体
D主体


答案：D
解析：
本题考查近义实词的侧重点辨析和语境辨析。

句首首先提出关于“文学批评”的问题，后面指出，解决这个问题，需要提高“批评家”的素质，主语发生了转移，而 “文学批评”作为文学活动的重要组成部分，“批评家”是这一行为的发起者，它与“文学批评”构成了“主体”和“客体”的关系。而提高“自身”素质，只单纯强调了“批评家”自己，没有与前面提出的问题构成联系，据此可知“主体”更为恰当。

故正确答案为D。

第3题：

某家银行建立了一个病儿看护中心， 不仅解决了员工困难， 而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。 结果员工的缺勤现象大大减少， 而这项福利计划在实行了 9 个月之后就收回了全部投资。 这一事例说明员工福利具有的作用是( )。

A.有利于提高企业的生产率

B.有利于企业控制和节省人工成本

C.帮助员工实现工作和生活的平衡

D.提高员工的工作积极性


参考答案：C

第4题：

近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有（ ）。
①提高员工的工资和福利②到劳动力资源丰富的地区设厂
③员工要树立正确的就业观④提高对员工的技能要求

A.①②
B.①④
C.②③
D.②④

答案：A
解析：
题干设问主体是企业，“员工要树立正确的就业观”与题干设问主体不符。“提高对员工的技能要求”并不能解决企业“招工难”的问题，③④排除。A项符合题意。

第5题：

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。



A.追求效率最大化、成本最小化


B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工


C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩


D.企业与员工共担风险，共享收益

答案：D
解析：
本题考核成长战略的薪酬水平。

指导思想：企业与员工共担风险、共享收益；薪酬方案：短期内提供相对低的基本薪酬，长期施行奖金或股票选择权等计划，D项正确；

A项，追求效率最大化、成本最小化属于成本领先战略或成本最低战略；B项，要稳定现有的掌握相关工作技能的员工属于稳定或集中战略；C项，将企业的经营业绩与员工收入挂钩是收缩战略或精简战略；

第6题：

如何克服文学批评中的主观主义？如何恢复批评的尊严和功能？解决问题的办法。从根本上来说。还是要提高批评家的_________素质。

A．自身

B．自我

C．整体

D．主体


正确答案：A
自我：自己

第7题：

党内存在的很多问题都同政治问题相关联。不从政治上认识问题、解决问题，就会陷入头痛医头、脚痛医脚的被动局面，就无法从根本上解决问题。提高政治能力，很重要的一条就是要善于从政治上分析问题、解决问题。只有从政治上分析问题才能看清本质，只有从政治上解决问题才能抓住根本。
根据以上陈述，可以得出以下哪项？（）《》

A.只有从政治上认识问题、解决问题，才能从根本上解决问题
B.如果善于从政治上分析问题、解决问题，就能提高政治能力
C.一旦陷入头痛医头、脚痛医脚的被动局面，就无法从根本上解决问题
D.如果没有看清本质、抓住根本，说明没有从政治上分析问题、解决问题

答案：A
解析：
第一步： 翻译题干。
① -（政治上认识问题、 解决问题）→陷入头痛医头、 脚痛医脚的被动局面
② -（政治上认识问题、 解决问题）→-根本上解决问题
③ 看清本质→政治上分析问题
④ 抓住根本→政治上解决问题
第二步： 逐一分析选项。
A 项： 翻译为根本上解决问题→政治上认识问题、 解决问题， 是对②的否后， 否后必否前， 当选；
B 项： 翻译为政治上分析问题、 解决问题→提高政治能力， 题干中只说提高政治能力重要的一条是从政治上分析问题、 解决问题， 但是并无推出关系， 因此排除；
C 项： 翻译为陷入头痛医头、 脚痛医脚的被动局面→-根本上解决问题， 无法推出， 排除；
D 项： 翻译为 （看清本质、 抓准根本）→-（政治上分析问题、 解决问题） ， 无法推出， 排除。

第8题：

某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A．薪酬调查

B．工作分析

C．工作评价

D．确定企业战略目标


正确答案：D
解析：企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

第9题：

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
[问题1][不定项选择题]
A公司正确的企业薪酬发展战略应当是( )。

A.成长战略
B.集中战略
C.精简战略
D.收缩战略

答案：A
解析：
从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

第10题：

什么是EAP？（）

  • A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
  • B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
  • C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题
  • D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等

正确答案:A,B,C,D

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