企业文化应具备哪些方面()。

题目

企业文化应具备哪些方面()。

  • A、文化特征
  • B、文化建设过程
  • C、文化环境适应性
  • D、文化与目标、战略的一致性
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相似问题和答案

第1题:

作为一名加热炉工程师应具备什么基础理论知识?应具备加热炉专业知识有哪些方面?


正确答案: 传热理论、结构设计、材料(金属、非金属)、燃烧理论、机械制造等方面的基础理论知识,之外还应具备各方面加热炉专业知识:
①燃料及热值计算
②过剩空气、烟气及其测定,说明降低过剩空气的好处
③燃烧火焰和火焰温度、燃烧情况、火焰类型和颜色
④燃烧器和空气预热器,说明设计良好燃烧器应具备的条件,燃烧调节, 空气预热的经济性问题
⑤噪声及其控制措施
⑥说明辐射传热、对流传热和热损情况
⑦燃料和进料油质量,说明燃料含硫、钠引起的高温腐蚀,原油含盐引起的问题,炉管发生的事故
⑧结垢和清扫,说明管内外结垢引起的问题
⑨处理量变动引起的问题
⑩设计施工注意事项

第2题:

发动机维修企业应具备的开业条件不包括()

  • A、人员条件
  • B、设施条件
  • C、企业文化条件
  • D、设备条件

正确答案:C

第3题:

企业文化要想成为企业竞争优势的源泉,应具备的条件包括( )。

A、企业文化必须为企业创造价值
B、企业文化能最终影响企业的经营结果
C、企业的文化是企业所特有的
D、企业文化是很难被模仿的

答案:A,C,D
解析:
企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件:首先,文化必须为企业创造价值。其次,作为维持竞争优势的一个源泉,公司文化必须是企业所特有的。最后,企业文化必须是很难被模仿的。选项ACD正确。

第4题:

教师应具备哪些方面的专业素质?


正确答案: (1)教师的专业情意;
(2)教师的专业知识;
(3)教师的专业能力。

第5题:

企业文化建设规划的内容主要包括哪些方面?


正确答案:企业文化现状与环境因素分析;企业文化发展战略与指导思想;企业文化发展目标;企业文化三至五年内的发展重点与实施计划;企业文化规划实施的组织、政策保障以及需要说明的其他内容等。

第6题:

创业者应具备哪些方面的素质要求?


正确答案: 一般来说,小企业的创业者应该不断进取勇于创新,既懂技术又懂经营管理,充满自信不畏失败,同时还要保持身体健康。
(1)不断进取、勇于创新的能力。
市场经济强调公平竞争、优胜劣汰。无论是产品、个人还是企业,都要在竞争中求得生存与发展。小企业的生存要求创业者具备不断进取、勇于创新的能力,时刻保持对新鲜事物敏锐的洞察力,见微知著,思路开阔,无论在产品生产,还是在经营管理方法上,都应该经常提出新目标和新要求。
(2)较强的经营能力和业务能力。
通常,小企业初创时期,资金相对匮乏,不可能聘用各种专门人才,企业中的所有工作都要创业者自己动手,这就要求他必须做个通才,既要懂技术,又要懂经营。其中,经营尤为重要。
(3)充满自信、永不言败的精神。
纵观国内外,大凡卓有成效的创业者,无一不是在波涛汹涌的商海中,几经沉浮、曲曲折折,但他们从吧气馁、永不言败。具有顽强的自信心,才能应付各种挑战,克服重重困难,持久一番事业。
(4)身体健康。
有了健康的体魄,才能应付繁重的脑力劳动和体力劳动。一个较理想的创业年龄是20-50岁。

第7题:

陶瓷雕塑具备基本的造型条件,在现代社会中发挥作用应注意哪些方面?


正确答案: 当前,国内的工艺瓷、日用瓷生产很注重新“形”的模仿,参照外商来样进行雕塑生产,虽然这样做可减少开发成本,但其实有时却加重了自己的成本,同时因为没有自己的品牌而失去主动权。陶瓷企业经营者应该创新更多产品造型,满足市场的需要,从临摹仿制转为自创产品,给人们一种美的享受,同时提供给人们较大的选择余地。
生产工艺美术品的企业,更要重视艺术形体在生产中的关系,为现代社会的发展发挥应有的作用,主要须注意以下几个方面:
1)形是基础,线形疏密的运用靠人长期磨练而成。造型对一个企业的创新产品至关重要,雕塑与工艺美术瓷、陈列瓷、日用瓷、卫生洁具以及建筑陶瓷都有所关联。
2)创新“形”,是为了满足艺术外形表现的需要。作品只有来自灵感,陶艺创作者才有创作的热诚。陶艺美是艺术家的情感与灵性所爆发的结晶,感性创作是一种内心世界的表达,以自然美的材质,凭借手工的技法来表现语言。
3)雕塑造型关系到生产质量问题,包括制模、成形生产、烧成等环节,因此,各部门、各环节必须配合协调,保证符合各个工序的工艺标准。陶瓷造型雕塑技术的好坏会使企业质量、信誉受到很大的影响。

第8题:

结合实际,谈谈企业文化的要素包括哪些方面的内容?
企业文化的要素包括企业环境,企业价值观,英雄人物,习俗和仪式,文化网络。
一、企业环境(包括市场、客户、竞争对手、政府、技术环境等)是形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素,环境的差异往往是产生不同企业文化的基点。
二、企业价值观:企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说,价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业决策者对企业性质,目标,经营方式的取向作出的选择,是员工所接受的共同观念,是长期积淀的产物,企业价值观是企业员工所共同持有的,是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果,是把所有员工联系在一起的纽带,是企业生存发展的内在动力,是企业行为规范制度的基础。
三、英雄人物是企业精神(价值观)的人格化。
四、习俗和仪式也是企业价值观的体现,故它们的形成,离不开高级管理者的自觉提倡,也离不开反复执行、历代相传、积久而成的自发力量;把习俗和仪式视作企业文化的一个要素,实质上就是把企业中的每一件事都升格为重要的事情来抓;潜移默化的熏陶是企业仪式和典礼之所以起作用的关键因素。
五、文化网络是企业最基本的沟通方式,它能有效地传递企业的价值观和英雄意识,主要指非正式渠道;管理者应学会灵活地开发、掌握和应用文化网络,来加强管理者与职工的联系。

第9题:

(),是企业文化师必须履行的职责,也是企业文化师所必须具备的能力。


正确答案:制定企业文化建设年度计划

第10题:

合格教师应具备哪些方面的职业素养?


正确答案: ⑴思想道德素养:热爱教育事业,热爱学生,以身作则,为人师表;
⑵文化知识素养:广博的文化知识和精深的学科专业知识;
⑶能力素养:口头表达思想教育能力,社交能力等;
⑷健康的身心素质,健康的体能,良好的情感、意志、性格等个性品质。