文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
第1题：
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。
A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要
B．形成如何满足这些需要的建议和计划
C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D．制定年度的人力资源培训开发计划
第2题：
人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。
A．具体实施企业文化建设方案
B．提出培训开发的具体意见
C．具体实施部门的绩效考核
D．规划员工的职业生涯
第3题：
以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。
A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性
B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性
C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
第4题：
（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
第5题：
人力资源开发的意义是（）。
第6题：
A.人力是一种资本
B.人力资源是第一资源
C.人才产品化观念
D.人力资源开发具有特殊性
E.人才商品化观念
第7题：
第8题：
人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一。()
第9题：
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
第10题：
现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。