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人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主

题目

人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

  • A、人力资源的功能
  • B、人力资源的水平
  • C、人力资源的内容
  • D、人力资源的作用
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案

第1题：

人力资源管理需要具备的能力有哪些？


人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
　　（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
　　（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
　　（4）提高每位新雇员的工作绩效；
　　（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
　　（6）解释公司政策和工作程序；
　　（7）控制劳动力成本；
　　（8）开发每位雇员的工作技能；
　　（9）创造并维持部门内雇员的士气；
　　（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境
1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。
3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。
4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。
5.具有团队精神，有耐心，细心。
6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。
7.具有清晰的成本概念。
只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。
1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。5.具有团队精神，有耐心，细心。6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。7.具有清晰的成本概念。只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。
1.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。
3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。
4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。
5.具有团队精神，有耐心，细心。
6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。
7.具有清晰的成本概念。
只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。
.对人力资源各个领域有系统的知识，包括招人，用人，绩效管理，教育培训，留人，薪酬制度几个方面。
2.熟悉劳动法，劳动合同法，实施细则，工伤法，社保规定等条文。
3.对人力资源的各个领域中，至少各熟悉一项以上的方法。
4.优秀的沟通能力，解决问题的能力，组织协调能力，制度协调能力。
5.具有团队精神，有耐心，细心。
6.清晰的逻辑思维，能有效的将战略目标分解细化。
7.具有清晰的成本概念。
只要具有以上能力，就能顺利的完成人力资源的各种工作。以上的能力是人力资源总监级别的，经理、主管、职员的要求就更低一些，不过最好是都具备，工作会比较顺利。至于人力资源证书，那是可有可无的。

第2题：

战略性人力资源管理（ ）。

A．是现代人力资源管理发展的高级阶段
B．将人力资源置于企业发展的战略层面之下
C．要求员工的直线主管具备更高的管理技能
D．认为人力资源和资金、技术等因素同等重要
E．使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

答案：A,C,E
解析：
暂无

第3题：

人力资源管理工作计划做为总体经营的关键，人力资源管理工作计划也应该细分到年、季度或月度，甚至是周或日，它应该包括。


参考答案：

1）组织架构的调整和优化
2）岗位设置、人员配置、员工招聘
3）薪酬体系和奖金计划
4）员工培训和发展计划


第4题：

人力资源开发所具备的新职能有（）

  • A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
  • B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
  • C、注重对教职工潜在能力的开发
  • D、人力资源开发贯穿的是人本理念

正确答案:A,B,C,D

第5题：

关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。

  • A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
  • B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
  • C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
  • D、具备经营活动的能力
  • E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

正确答案:C,D,E

第6题：

()确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。

A.人力资源战略
B.组织战略
C.组织结构
D.职位再设

答案：A
解析：
确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕这种人力资源战略而展开。

第7题：

下列各项关于会计师事务所人力资源的表述中，正确的是（ ）。

A.如果不具备内部技术和培训资源或基于其他原因，会计师事务所可以利用具有适当资格的外部人员
B.人力资源管理的核心是人员数量是否足够
C.胜任能力是人力资源管理的首要环节
D.如果人员独立性没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降

答案：A
解析：
招聘是人力资源管理的首要环节（选项C不正确）。没有足够的人员，将对业务质量产生不利影响，制约会计师事务所的发展；如果人员素质和胜任能力没有达到必需的标准，将直接导致业务质量下降（选项D不正确）。人力资源管理的核心是人员数量是否足够，以及人员素质是否达到标准（选项B不正确）。

第8题：

长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()


答案：×

第9题：

要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

  • A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
  • B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
  • C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
  • D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

正确答案:A

第10题：

下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）

  • A、专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
  • B、人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识
  • C、实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
  • D、人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

正确答案:B

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