在组织理论中，权变观点的含义是什么？
第1题：
简述权变管理理论在组织结构方面的观点。
权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。
按照生产系统的工艺技术复杂性和连续性的程度，可以把这种组织复杂性的结构因素分为5种：
①工作的专业化程度
②程序标准化程度
③规划或信息正规化（以书面形式记录）程度
④集权化程度（由具有正式决策权力的等级层次数目来判断）
⑤权力结构的形式（由管理幅度和等级层次数目来判断）
权变理论学者研究发现，组织面貌同企业的规模大小和企业对其他单位的依赖程度是密切相关的
略
第2题：
如何理解权变理论的含义？
第3题：
哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力?()
A.人际观点
B.古典观点
C.科学管理
D.官僚组织
E.权变理论
第4题：
权变管理理论在组织结构方面的观点。
第5题：
学习型组织理论中的“学习”的含义是什么？它与传统的学习含义有何不同？
第6题：
权变理论的基本含义是什么？
第7题：
简述权变理论的含义？
第8题：
第9题：
试述权变理论学派的基本观点。
第10题：
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？