跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
第1题：
跨文化人力资源管理的一般模式。
第2题：
影响跨国公司人力资源管理的因素（）
第3题：
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C、人力资源管理促进新企业文化的形成
D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
第4题：
叶序的类型主要有哪四种？
第5题：
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
第6题：
模具的磨损形式主要有哪四种？
第7题：
银行资产负债管理的方法主要有哪四种？
第8题：
A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
第9题：
自愿者管理机构对自愿人员进行管理主要有哪四种模式？
第10题：
跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？