问答题跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

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问答题

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

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第1题：

跨国公司人力资源管理主要模式有()。

A.民族中心主义原则

B.多中心原则

C.地区中心原则

D.全球中心原则

正确答案：ABCD

第2题：

国外农业现代化的发展模式有哪几种类型？各种类型的主要特点是什么？

正确答案: （1）优先发展机械技术，大力提高农业劳动生产率模式；特点：人少地多，发展农业生产的主要矛盾是劳动力不足。选择优先发展机械化，就是为了弥补劳动力的不足。此时农业的发展主要是用机械代替人力，大大提高劳动生产率，大片荒地被充分利用起来，使总产量获得很大提高。
（2）优先发展生物、化学技术，大力提高土地生产率模式；特点：自然资源缺乏，人多地少，劳动力充裕。由于耕地面积少，农产品满足不了需要，为了改善农产品供应不足的局面，在有限的耕地面积上，只能选择提高单产以增加总产量的方法，因此，农业现代化的重点一开始就放在培育良种等生物技术和增施无机肥料等化学技术措施上，并通过兴修水利和合理栽培等，大力提高土地生产率。
（3）机械技术、生物技术同步发展，提高劳动生产率和土地生产率并重模式.特点：工业相对发达，吸纳了大量的农村劳动力，农业劳动力缺乏，而耕地也不多。因此，一方面发展机械化来弥补农业劳动力的不足；另一方面，由于工业发达，需要大量的农产品原料，而耕地又有限，不能依靠扩大播种面积来提高农产品总产量，必须依靠生物技术，提高土地单位面积产量，意即提高土地生产率。因而，机械化与生物技术现代化同步发展，劳动生产率和土地生产率同步提高。

第3题：

有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理

参考答案：C

第4题：

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

正确答案: 主要模式包括：
民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。
多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。
地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本*地区任何国家的员工担任。
全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。

第5题：

CRHl的IDU系统有哪几种工作模式？说明各种模式下的工作状态。

正确答案:IDU主要有四种不同的工作模式：
（1）关闭模式：IDU启动时的初始模式，也是关闭IDU的模式，此时背灯关闭，只有少数系统信号受到监控，可以通过触摸显示屏或激活司机室的方式启动IDU；
（2）主控模式：是已激活的司机室内模式，可以显示事件信息并能够对其进行确认；
（3）从属模式：是除了已激活的司机室内的主控IDU外的所有其他IDU的模式；
（4）停放模式：只显示列车带网侧高压停放时的信息。

第6题：

跨国公司人力资源管理的特点包括?()

A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

参考答案：A,B,C,D

第7题：

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

正确答案:错误

第8题：

美国人力资源管理模式的特点大致有()个。

A、4

B、5

C、6

D、7

参考答案：B

第9题：

跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？

正确答案:第一，东道国的政策
第二，东道国的管理、教育和技术发展水平
第三，产品的性质和生产技术特征
第四，组织与产品的生命周期
第五，文化差异的影响
第六，劳动力成本的差异
第七，员工态度的国际差异

第10题：

跨国公司人力资源管理主要模式有（）

A、民族中心主义原则
B、多中心原则
C、地区中心原则
D、全球中心原则

正确答案:A,B,C,D

跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？

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