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制定渠道战略的流程不包括（）。

题目

制定渠道战略的流程不包括（）。

  • A、制定企业总体战略
  • B、制定营销战略
  • C、分析渠道形势
  • D、制定分销策略
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

()不属于人力资源管理战略的制定流程。

A.战略反馈

B.战略选择

C.战略分析

D.战略平衡


正确答案：A

第2题：

人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略调整


正确答案：ABC

第3题：

是整个战略管理流程的起点。

A．战略分析

B．战略制定

C．战略实施

D．战略控制


正确答案：A
解析：战略管理流程包括企业战略的三个核心领域，即战略分析、战略制定和战略实施。战略分析是整个战略管理流程的起点。

第4题：

制定企业总体战略不是制定渠道战略流程的第一步。


正确答案:错误

第5题：

商业银行高级管理层在外包管理中的职责不包括（　　）。

A.制定外包战略发展规划
B.制定外包风险管理的操作流程
C.制定外包风险管理的内控制度
D.定期安排内部审计

答案：D
解析：
商业银行高级管理层负责制定外包战略发展规划；制定外包风险管理的政策、操作流程和内控制度；确定外包业务的范围及相关安排；确定外包管理团队职责，并对其行为进行有效监督。选项D属于董事会的职责。

第6题：

人力资源管理战略的制定流程包括()

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略调整


参考答案：ABC

第7题：

简述制定薪酬战略的流程。


答案：
解析：
1)评估薪酬的意义和目的。这一步要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。2)开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配。
3)实施薪酬战略。通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践。
4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。企业所处的环境是不断变化的，经营战略也相应在不断变化，因而薪酬战略也就必须随之而变。为确保这点，定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

第8题：

战略管理的流程包括以下哪些企业战略的核心领域( )。

A．战略分析

B．战略制定

C．战略评估

D．战略实施


正确答案：ABD
解析：战略管理流程包括公司战略的三个核心领域：战略分析、战略制定和战略实施。

第9题：

企业在制定渠道战略、进行渠道成员选择过程中，需要考查渠道成员的哪些能力？


正确答案: 1，销售能力。
2，产品情况。
3，经济实力。
4，区位情况。
5，组织管理能力。
6，历史经验。
7，声誉。

第10题：

营销渠道评价的具体流程分为（）。

  • A、明确销售目标
  • B、设定渠道绩效评价指标
  • C、制定渠道绩效评价制度
  • D、识别绩效差距并制定渠道行为规划
  • E、绩效指标结果反馈

正确答案:A,B,C,D

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